Políticas de Género en la Equidad y los Derechos de las Mujeres en el Ámbito Político y Social

Avances en Políticas de Género

1. Participación política:

   • La Ley 1475 de 2011 (Ley de Cuotas) establece que al menos el 30% de las listas electorales deben estar conformadas por mujeres. Esto ha incrementado su representación en el Congreso y en otros escenarios políticos. En el Congreso actual, el 30.7% de los escaños son ocupados por mujeres.
   • Iniciativas recientes, como el Proyecto de Ley 567 de 2024, buscan aumentar este porcentaje al 50% para cumplir con estándares internacionales.

2. Protección contra la violencia:

   • La Ley 1257 de 2008 estableció medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Aunque esta legislación marcó un hito, su implementación aún enfrenta desafíos significativos, especialmente en zonas rurales.
   • En 2024, el Instituto Nacional de Medicina Legal reportó un aumento del 15% en casos de violencia intrafamiliar, destacando la necesidad de reforzar los mecanismos de prevención y protección.

3. Empoderamiento económico:

   • Programas como el Fondo Emprender para Mujeres han facilitado el acceso a financiamiento y capacitación empresarial. Según el Ministerio de Comercio, el 40% de los emprendimientos apoyados en 2023 fueron liderados por mujeres.
   • La reforma laboral de 2025 también incluye disposiciones para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, un avance que será crucial monitorear en su implementación.

Retos Persistentes

1. Brechas en educación y empleo:

   • Las mujeres siguen siendo mayoría en sectores laborales informales y con menor remuneración. Según el DANE, en 2024, la brecha salarial promedio fue del 14%.
   • En educación, aunque las tasas de matrícula de mujeres superan a las de los hombres en muchos niveles, el acceso a carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue siendo limitado.

2. Participación en zonas rurales:

   • Las mujeres rurales enfrentan mayores obstáculos para acceder a derechos básicos, como tierra y crédito. Según la Unidad de Restitución de Tierras, solo el 37% de las tierras restituidas han sido asignadas a mujeres.

3. Violencia de género:

   • A pesar de las leyes existentes, la falta de recursos y personal capacitado en instituciones judiciales limita la efectividad de las denuncias y procesos judiciales.

Propuestas para Avanzar

1. Fortalecimiento institucional:

   • Crear una entidad independiente encargada de monitorear el cumplimiento de las leyes de género y promover la rendición de cuentas.
   • Aumentar el presupuesto para programas de prevención de violencia y apoyo a las víctimas.

2. Fomento de la igualdad económica:

   • Incentivar la contratación de mujeres en sectores estratégicos mediante beneficios fiscales para las empresas.
   • Implementar programas de capacitación técnica para mujeres en áreas con alta demanda laboral.

3. Transformación cultural:

   • Promover campañas educativas que desafíen los estereotipos de género y fomenten la igualdad desde edades tempranas.
   • Fomentar la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidado, que sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres.

Conclusión

Si bien Colombia ha avanzado en la construcción de un marco legal y político para la equidad de género, el verdadero desafío radica en transformar estas normas en realidades palpables para todas las mujeres, sin importar su contexto social, económico o geográfico. Alcanzar este objetivo requiere un compromiso continuo y multisectorial que garantice no solo la igualdad de derechos, sino también la igualdad de oportunidades.